Úspešné absolvovanie výberového konania je jednou z podmienok prijatia štátneho zamestnanca do štátnej správy. Samotné výberové konania sa vyhlasujú na portáli slovensko.sk najmenej 15 pracovných dní pred jeho uskutočnením.
Požadované dokumenty
Medzi požadované dokumenty patria:
- Štandardizovaný elektronický formulár, ktorý obsahuje údaje podľa § 3 ods.
- Čestné vyhlásenie podľa § 3 ods. 2 písm.
- Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti.
- Kópia dokladu podľa § 41 ods. 11 písm.
- Skúšky zo štátneho jazyka.
- Prax.
Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. d) druhom bode až štvrtom bode a písm. e) a ods. podanej v elektronickej podobe sú dokumenty uvedené v § 3 ods. 2 písm.
V žiadosti o zaradenie je možné zmeniť údaje podľa § 3 ods. 1 písm. v žiadosti o zaradenie aj údaje podľa § 3 ods. 1 písm.
Formy overenia uchádzača
Členovia výberovej komisie posudzujú výsledky uchádzača z:
- Odborného testu na overenie odborných vedomostí uchádzača.
- Testu zo štátneho jazyka.
- Testu z cudzieho jazyka.
- Testu z práce s informačnými technológiami.
- Psychologického posúdenia (testy schopností a vlastností).
- Časti prípadovej štúdie.
Ak výberové konanie pozostáva z formy overenia podľa odseku 2 písm. d) alebo písm. f) alebo odseku 3 písm.
Odborník alebo inštitúcia podľa § 41 ods. vedúceho zamestnanca.
V spolupráci s psychológom podľa § 41 ods. psychodiagnostických metód na základe testovacieho profilu.
Odborníkov alebo inštitúcie pôsobiacej v tejto oblasti podľa § 41 ods. len "záverečná správa").
Odborník alebo inštitúciou pôsobiacou v oblasti štátneho jazyka podľa § 41 ods. alebo inštitúciou pôsobiacou v oblasti lingvistiky podľa § 41 ods.
Osobný pohovor
Osobný pohovor sa uskutočňuje metódou riadeného osobného rozhovoru.
Pri overovaní schopností a osobnostných vlastností sa zohľadňujú schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1 a 2, ods. 3 prvej vety a ods.
Pri overovaní schopností a osobnostných vlastností sa zohľadňujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1.
Pri overovaní schopností a osobnostných vlastností sa zohľadňujú najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1.
Pre miesto vedúceho zamestnanca sa overujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 1.
Ak je rozdiel medzi dvoma uchádzačmi pri určitej schopnosti alebo osobnostnej vlastnosti väčší ako jeden bod.
Vyhodnotenie výberového konania
Vyhodnotenie uchádzačov výberového konania v rozsahu:
- Úspešného uchádzača.
- Identifikátor ďalšieho úspešného uchádzača v poradí.
- Miesto v termíne určenom podľa odseku 2 písm.
Dôvod neúspešnosti výberového konania podľa § 41 ods. 25 písm. d) vyhodnotenie uchádzačov výberového konania v rozsahu.
Ďalšie dôležité informácie
V žiadosti a na obálke je potrebné uviesť identifikátor výberového konania, na ktoré sa uchádzač prihlasuje (napr. 4. Ak uchádzač podá žiadosť o zaradenie elektronicky s autentifikáciou (t. j. Ak uchádzač podá žiadosť o zaradenie elektronicky bez autentifikácie (t. j.
Každý uchádzač má v rámci konkrétneho výberového konania pridelený jedinečný identifikátor. Podľa identifikátora si vie skontrolovať, či bol alebo nebol vo výberovom konaní úspešný, príp.
tags: #Pripravit
