Učiteľ má plný úväzok - týždenný pracovný čas je 37,5 hod. Pracovná doba je od 7,30 do 15,30 hod., od 13,30 do 15,30 hod. majú prácu na doma. Učiteľ chce čerpať lekárske ošetrenie po 3 hodine od 10,30 hod.
Lekárske ošetrenie a pracovná doba
Lekárske ošetrenie sa mu má počítať od 10,30 do 15,30 hod., t. j. 4,5 hodiny (5 hodín - 0,5 hod. prestávka na obed) alebo do 13,30 hod., t. j. 2,5 hodiny (3 hodiny - 0,5 hod. Podľa zákona č. 138/2019 Z. z.).
Podmienky vykonávania ostatných činností
Z uvedeného vyplýva, že podmienky vykonávania ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom mimo pracoviska si je škola povinná upraviť vo svojom pracovnom poriadku.
Medzi tieto podmienky patrí aj to, v akom rozsahu sa bude pedagogickým zamestnancom, ktorí majú povolené vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom mimo pracoviska, započítavať prekážka v práci do trvania prekážky v práci.
To znamená, že zamestnávateľ má mať uvedené v pracovnom poriadku, dokedy sa bude prekážka v práci v uvedenom prípade započítavať týmto pedagogickým zamestnancom do trvania prekážky v práci, či do konca pracovnej zmeny, t. j. do 15,30 hod., alebo len do času, do ktorého majú byť títo zamestnanci na pracovisku, t. j.
Odporúčania pre školy
V prípade, ak má škola ustanovené, že pedagogickí zamestnanci budú na pracovisku do 13,30 hod. a povolené pedagogickým zamestnancom vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom mimo pracoviska, odporúčame započítavať do trvania prekážky v práci v uvedenom prípade čas od 10,30 hod.
Zákony a predpisy
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky vydáva podľa § 14 ods. 6 písm. g) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 596/2003 Z. z.").
V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorým je právnická osoba, štatutárny orgán; zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, koná osobne.
Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, robí orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil (§ 4 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve).
Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene.
Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorými sú jeho orgány (§ 9 ods. 3 zákona č. 552/2003 Z. z.), sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
Riaditeľ školy
Školu riadi riaditeľ a školské zariadenie riadi riaditeľ školského zariadenia. Riaditeľa vymenúva a odvoláva orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval. V pracovnej zmluve riaditeľa sa ako zamestnávateľ uvádza tá škola alebo školské zariadenie, v ktorom vykonáva funkciu riaditeľa.
Zriaďovateľ školy alebo školského zariadenia môže odvolať riaditeľa za podmienok ustanovených v § 3 ods. 7 a 8 zákona č. 596/2003 Z. z. a § 34 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Ak má riaditeľ dohodnutý pracovný pomer na dobu funkčného obdobia, t. j. § 5 zákona č. 552/2003 Z. z., vzťahujú sa ustanovenia § 5 zákona č. 552/2003 Z. z.
Zmeny v pracovnej zmluve
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v § 55 ods. 4 Zákonníka práce.
Povinnosti zamestnanca
Okrem povinností uvedených v ods. 1 je zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme povinný konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené § 8 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. a § 12 zákona č. 317/2009 Z. z. Činnosti, ktoré zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme nesmie vykonávať, ustanovuje § 8 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
Ďalšie dôležité body
- Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu platu.
- V prípadoch ustanovených v ods. 5 písm. a) až c) môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď v lehote dvoch mesiacov.
- Ak zamestnanec vykonáva funkciu štatutárneho orgánu a u ktorého osobitný predpis ustanovuje vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu (§ 3 ods. 2/2003 Z. z. a § 3 zákona č. 596/2003 Z., je zamestnávateľ povinný ho písomne oboznámiť s touto skutočnosťou.
Podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti, ustanovuje § 21 až § 23 zákona č. 5/2004 Z. z.
Pracovná zmluva
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa ods. 1 aj ďalšie podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi aj pri zmene druhu práce a pri úprave funkčného platu. Oznámenie o plate, ktorým sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať.
V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu dohodnutú v pracovnej zmluve nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
tags:
