Prestávka v práci (na odpočinok a jedenie) predstavuje čas (dobu) odpočinku medzi dvoma úsekmi pracovného času v rámci pracovnej zmeny. Zákonník práce ustanovuje, kedy je poskytnutie prestávky povinné. Táto povinnosť je bezpodmienečnou a univerzálnou právnou povinnosťou zamestnávateľa.
Základné ustanovenia Zákonníka práce
Prestávku v práci upravuje § 91 Zákonníka práce (ďalej len ,,ZP“). Dĺžku prestávky v práci na odpočinok a jedenie ZP ustanovil na 30 minút. Podľa Zákonníka práce má mať zamestnanec prestávku v práci počas pracovnej zmeny v trvaní 30 minút.
Kedy vzniká nárok na prestávku?
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku v trvaní 30 minút v prípade, že pracovná zmena zamestnanca trvá dlhšie ako štyri a pol hodiny. Ak je pracovná zmena zamestnanca dlhšia ako šesť hodín, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie, ktorá trvá 30 minút. V prípade mladistvého zamestnanca, ktorého zmena je dlhšia ako 4,5 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 min..
Ide o väzbu na dĺžku pracovnej zmeny, nie na dĺžku pracovného času − v § 91 ods. 1 ZP sa uvádza „ktorého pracovná zmena“, nie „ktorého pracovný čas“.
V ustanovení § 91 ZP sa neustanovuje, po uplynutí akého času je zamestnávateľ povinný určiť prestávku v práci. Jej časové umiestnenie by malo spadať zhruba do polovice pracovnej zmeny, napr. po odpracovaní 3, 4 alebo piatich hodín.
Prestávky v práci na odpočinok a jedenie pri pružnom pracovnom čase sa poskytujú v rámci základného pracovného času po troch hodinách od jeho začiatku.
Špecifické prípady
V prípade prác, ktoré nie je možné prerušiť, sa musí zamestnancovi poskytnúť primeraný čas na odpočinok a jedenie a to aj bez prerušenia prevádzky alebo práce.
Vodiči motorových vozidiel majú právo na bezpečnostnú prestávku po uplynutí štyroch hodín vedenia motorového vozidla v trvaní minimálne 30 minút, ak nenasleduje nepretržitý denný odpočinok po vykonanej práci. Podobne ako ostatné kategórie zamestnancov majú vodiči motorových vozidiel najneskôr po šiestich hodinách trvania pracovnej zmeny prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Podmienky poskytovania prestávky
Zamestnávateľ má povinnosť prestávku v práci poskytnúť, nie iba umožniť a ponechať na zamestnancovi, či ju využije alebo nie. Zamestnanec sa teda nemôže rozhodnúť, že nevyužije prestávku v práci a odíde skôr z pracoviska.
Zamestnávateľ určil, že prestávka v práci bude od 12.00 h do 13.00 h. Ak je napríklad prestávka v práci na obed zamestnávateľom určená, je záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorým bola stanovená.
Časové rozdelenie prestávky
Keďže Zákonník práce priamo neustanovuje, že má ísť o nepretržitú prestávku v práci, zamestnávateľ ju rozdelí na 20 minút a na 10 minút. Avšak z jej účelu - na odpočinok a jedenie, ako aj zo slov „v trvaní“ vyplýva, že prestávka sa má poskytnúť vcelku a zamestnávateľ teda nemôže deliť čas prestávky na dve časti.
Predĺženie prestávky a dohoda so zástupcami zamestnancov
Zákonník práce predĺženie prestávky v práci nezakazuje. Ak by zamestnávateľ chcel zamestnancom predĺžiť prestávku na odpočinok a jedenie, musel by sa tak dohodnúť so zástupcami zamestnancov. Autonómne by mohol postupovať v prípade, ak by zamestnávateľ na pracovisku nemal sociálneho partnera. Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov. Podľa § 91 ods. 2 ZP podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Práva a povinnosti počas prestávky
Počas prestávky v práci na odpočinok a jedenie zamestnancovi neprislúcha mzda ani náhrada mzdy. Počas prestávky v práci zamestnanec nie je povinný plniť pokyny zamestnávateľa, s výnimkou dodržiavania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ani nie je povinný zdržiavať sa na pracovisku. Ide o čas osobného voľna, počas ktorého dochádza k suspenzácii pracovného záväzku.
Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise určiť pravidlá správania sa zamestnancov počas prestávok v práci tak, aby nerušili v odpočinku ostatných zamestnancov.
Prestávky a pracovný čas
Prestávky v práci na odpočinok a jedenie netvoria síce súčasť pracovného času, ale sú súčasťou obsahu pracovného záväzku zamestnanca. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času (neplatí v prípade prác, ktoré nie je možné prerušiť, v tomto prípade sa musí zamestnancovi poskytnúť primeraný čas na odpočinok a jedenie, a to aj bez prerušenia prevádzky alebo práce).
Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Prestávky na dojčenie alebo prestávky z dôvodov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa započítavajú do pracovného času. Kým pri prestávkach na dojčenie prislúcha oprávnenej osobe (dojčiacej zamestnankyni) nárok na náhradu mzdy v sume jej priemerného zárobku a tieto prestávky sa jej započítavajú do pracovného času, pri prestávkach na odpočinok a jedenie je situácia úplne opačná.
Informačná povinnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ má vo vzťahu k zamestnancovi informačnú povinnosť, v rámci ktorej je povinný oznámiť zamestnancovi prestávku v práci na odpočinok a jedenie najmenej týždeň vopred a platnosťou najmenej na týždeň. Zákonník práce ustanovuje aj formu a spôsob tohto oznámenia. Musí mať písomnú formu a musí byť k dispozícii na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné.
Zhrnutie základných zásad
Na záver uvádzame zásady poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie:
- prestávka sa poskytuje v rozsahu minimálne 30 minút, ak pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín - pri mladistvých, ak pracovná zmena je dlhšia ako 4,5 hodiny
- je možné dĺžku predĺžiť, prípadne rozdeliť po dohode so zástupcami zamestnancov
- Zákonník práce neustanovuje kedy musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie
- prestávka sa nesmie poskytnúť na začiatku a konci zmeny
- nezapočítava sa do pracovného času - to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
tags:
